O artigo discute a gestão de pessoas nos contratos de terceirização, um tema que ganha relevância no contexto organizacional atual, caracterizado pela crescente utilização de serviços terceirizados nas empresas. A terceirização pode trazer vantagens, como a redução de custos e o foco nas competências principais das organizações, mas também impõe desafios na gestão do capital humano, especialmente no que se refere à integração entre equipes internas e externas, à manutenção da cultura organizacional e à gestão de desempenho. O estudo realiza uma revisão bibliográfica sobre as práticas de administração e as teorias aplicáveis à gestão de pessoas em processos de terceirização, além de apresentar casos e soluções para os principais desafios enfrentados pelas organizações. As conclusões destacam a importância de uma administração eficaz dos contratos de terceirização para garantir o alinhamento estratégico e a satisfação dos envolvidos.